total:
  today:
  yesterday:

退職記

その02      退職の伝え方と寿退社の方法

おめでた? マジな社長を目指すバカによる、

マジな社長を目指すバカのためのコーナー2回目。



ここまでは、単純会社辞めてぇっ!!

って、人も対象になってますが、



退職届けの書き方出し方について。

前回に引き続き、辞意の伝え方と、それを誰に伝えるのかって話。

退職の第一歩ってとこですね。



========================☆



ボーナス貰って辞めたいなぁ。

確かに、それが一番良いっ!!

でも、それは結構面倒だぜぃ。

辞める時期も考えなきゃねー。

ってのが、前回のお話。



で、続きを書く前に、

今は男目線で話を進めてますが、女性目線の話をしておきましょう。

女性が退職するでっけぇ要因は、



結婚

そして、

妊娠



この二つを乗り切って働く女性は、

よっぽどの仕事好きか、お金を稼ぐ必要性に迫られてるかのどちらか。



で、この寿退社系の良いところは、



断然辞め易いとこ。



この理由で辞める人を引き止めるってまずありえません。

さらに、もし、出産を機に退職するならば、補助金が貰える。



『出産育児一時金』と『出産手当金』ってのがあるんですが、

『出産育児一時金』は、健康保険に加入してる配偶者の

扶養家族になってればいつ会社辞めてても貰えます。



が、『出産手当金』は、本人が健康保険に加入しておらねばもらえません。

しかし、退職後、6ヶ月以内に出産すればもらえます。



ややこしいので、簡単に言います。



まっとうな仕事してる旦那と結婚して、妊娠後、

出産前6ヶ月以内に退職するのが一番金が貰える。



つまり、



寿退社するなら、出産前6ヶ月で辞めろ。

(※6ヶ月を1日でも超えたら貰えません。意地でも産んで下さい。)



これでアンタも補助金長者。



っつーことです。

適当に説明したので、詳しくは、ココ

間違ってるとこあったらスマヌ。



あー、疲れた。



っつーわけで。



辞意を誰にどうやって伝えるかってことですが、



バカ社長の場合は、メールで上司5人に一括送信という荒業を敢行しましたが、

実際一番やりやすいのは、懇意の先輩に相談することでしょう。

先輩なら愚痴も言いやすいし。

うまい具合に上司に掛け合ってくれます。



ただ、引き止められた場合も、懇意にして貰ってるだけに、

ちょっとやりにくいってのはあると思います。

でも、ココを納得させることが出来れば後はスムーズに進むかと。



で、そんな方がいないって方は、上司に直接訴えることになるわけですが、

やっぱりメールが一番気楽だと思われます。

バカ社長もそうでしたが、

初めの内容は凄い簡単でいいと思います。



バカ社長の場合だと、



−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

○○様

お疲れ様です。バカ社長です。

私バカ社長は、一身上の都合により、3月末日を持って退職したい考えております。

自分の中で色々と考えた末、このような結論を出すに至りました。

メールにてこのようなことを伝えるのは失礼かとは思いましたが、お許し下さい。

以上、よろしくお願い致します。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−



って、感じでした。

これを送った後は、退職に向けて怒涛の勢いで周りが動き始めました。



ちなみに、

この内容を書き始めようとしたのは、午後11時。

で、色々悩んで書き方を変えたりちょこちょこして、

実際送信ボタンをポチっとな。

と、押したのが午前4時半

さすがに送信ボタンを押すのも勇気が入りました。

で、これは平日に送信し、翌日も仕事だったのですが、

送信ボタンを押して安心したのか、



次の日寝坊してもた。



起きたら既に『とくダネ!』やってた。



いつもなら、こんだけ豪快に寝坊すると、

仮病使って休むんですが、

さすがに前日に退職メール送ってるんで、

それはできず、、、

起きた瞬間に上司に「寝坊しましたっ!!」

と、伝え、

『とくダネ!』内でのデーブスペクターのつまらんダジャレに、



殺意を抱きながらも急いで準備して通勤。



上司達の間でも、早速やり取りがあったらしく、

バカ社長が寝坊で来てないことを知ると、



「送信時間4時半だもんな、そりゃ寝坊するわ」



って、話になったみたいです。



と、いうわけで、無事上司に辞意を伝えたバカ社長。



が、しかし、これから上司の執拗な引き止め工作が始まるのであった。

次回につづく